Munculnya Pekerjaan Keragaman Dan Inklusi

Dari Zee.Wiki (ID)
Lompat ke: navigasi, cari

Munculnya pekerjaan keragaman dan inklusi[sunting]

The rise of diversity and inclusion jobs 1.jpg

Munculnya keragaman dan pekerjaan inklusi. Kenaikan keragaman dan pekerjaan inklusi[sunting]

  • CEO Accenture: Keragaman sangat penting

Awal tahun ini, Uber mempekerjakan petugas keragamannya yang pertama, menyusul serangkaian klaim pelecehan seksual dan krisis PR lainnya untuk merek tersebut. Bulan lalu, setelah satu tahun diganggu oleh kontroversi, NFL memposting lowongan pekerjaan untuk kepala keragaman dan inklusi.[sunting]

  • Petugas keragaman bermunculan di banyak perusahaan high-profile lainnya juga. Judulnya dapat bervariasi - "direktur keragaman dan inklusi, " "kepala petugas kesetaraan" atau "kepala keragaman, inklusi dan kepemilikan" - tetapi lebih banyak organisasi yang menyadari ini adalah sesuatu yang penting bagi karyawan mereka. Ia bahkan mendapat posisi keseluruhan (atau kadang-kadang, bahkan departemennya sendiri).
  • Menurut data dari Indeed, permintaan untuk peran telah meningkat secara signifikan hanya dalam beberapa tahun terakhir. Antara 2017 dan 2018, Memang postingan untuk posisi keragaman dan inklusi telah meningkat hampir 20%.
  • Tapi apa yang dilakukan oleh petugas keragaman?

Pendekatan tiga cabang[sunting]

  • Keanekaragaman dan peran inklusi membutuhkan keahlian dalam tiga bidang penting: perekrutan karyawan, retensi dan keterlibatan. Keanekaragaman dan inklusi berjalan beriringan, itulah mengapa Anda melihatnya dalam begitu banyak judul pekerjaan ini. Dalam melakukan diversifikasi tenaga kerja perusahaan, para pemimpin juga harus memastikan karyawan dari kelompok yang kurang terwakili merasa diterima.
  • "Semua upaya ini harus terhubung, " kata Mary Pharris, direktur pengembangan bisnis dan kemitraan di Fairygodboss, sebuah situs tinjauan pekerjaan untuk perempuan. "Karena dengan begitu Anda mendapatkan keterputusan dengan apa yang Anda lakukan dalam proses rekrutmen, yang pada akhirnya mempengaruhi bagaimana Anda mempertahankan karyawan."
  • Berfokus pada keragaman dan inklusi bukan hanya langkah PR yang baik, sesuatu untuk diterapkan setelah krisis. Sebaliknya, kata Pharris, ini adalah investasi yang terbukti dalam kesuksesan perusahaan.
  • "Ada studi setelah studi yang menunjukkan keragaman baik untuk garis bawah, " katanya. "Jadi dengan berinvestasi dalam hal ini, perusahaan melakukan hal yang benar. Hal itu tidak hanya membuat karyawan Anda senang di penghujung hari, tetapi jika karyawan Anda senang mereka lebih mungkin untuk tetap bertahan."

Bekerja sendiri dari pekerjaan[sunting]

  • Ciara Trinidad, manajer program untuk inklusi dan keragaman di Netflix, telah belajar untuk terus memperhatikan semuanya.
  • "Ini bukan hanya siled untuk merekrut dan SDM, " katanya. "Begitulah cara penjualan kami berbicara dan menargetkan orang-orang yang akhirnya akan menjadi pelanggan kami, cara kami memperlakukan orang-orang yang melayani kami menyediakan makan siang ... tujuan dari pekerjaan ini adalah untuk akhirnya bekerja keluar dari pekerjaan."
  • Itu berarti berfokus pada perekrutan, tetapi juga pada pelatihan dan pengembangan bakat yang sudah ada di perusahaan - terutama mereka yang berada dalam posisi berpengaruh.
  • "Para pemecah masalah ini adalah manajer orang-orang kami, " katanya. "Mereka adalah orang-orang yang menentukan langkah pengembangan pribadi karyawan. Jika Anda tidak berinvestasi dalam semua cara yang Anda bisa, itu tidak akan berhasil."
  • Netflix berusaha untuk keragaman tidak hanya pada karyawannya, tetapi dalam pemrogramannya juga. Hari biasanya bisa melibatkan pertemuan dengan mitra bakat, manajer produksi dan kelompok sumber daya karyawan, berbicara tentang apa yang mereka inginkan di tempat kerja dan apa yang bisa lebih baik bagi orang-orang seperti mereka.
  • Dia mengakui hal "bekerja sendiri keluar dari pekerjaan" mungkin tidak akan terjadi dalam waktu dekat.
  • Di masa lalu, banyak perusahaan mengandalkan karyawan dari kelompok yang kurang terwakili untuk memicu perubahan dari permukaan tanah. Trinidad mengatakan pekerjaannya sekarang terfokus pada mendengarkan para karyawan, meningkatkan kekhawatiran mereka ke tingkat tertinggi dan menerapkan kebijakan untuk membantu.
  • "Mereka tidak perlu bingung memikirkan bagaimana bertahan hidup di tempat kerja ini, bagaimana membuatnya lebih baik bagi orang-orang seperti mereka, " katanya. "Mereka hanya perlu fokus pada pekerjaan mereka, [dan] saya harus fokus pada pembangunan infrastruktur sehingga mereka merasa mereka bisa menjadi diri mereka sendiri."

Diskusi[sunting]

Pranala balik[sunting]

Referensi[sunting]